爱游戏app 红塔证券大转班! 告别“看天吃饭”?

发布日期：2026-03-02 13:28    点击次数：174

高管转换的背后，是红塔证券功绩回暖与转型鼓舞的积极态势。

出品|中访网

审核|李晓燕

2月27日，红塔证券第八届董事会第七次会议有运筹帷幄公告讦布，备受行业缓和的高管转换认真落地。这次转换笼罩首席风险官、总审计师、副总裁、董事会文牍、首席信息官等要津岗亭，通过里面周转+外部引才的组合形式，完成中枢料理团队扩容与专科化重构，为公司自营非所在化转型、轻老本业务提速注入要津动能。在2025年功绩大幅回暖的基础上，红塔证券正以治理优化、东谈主才升级为握手，探索开脱功绩周期依赖的可陆续发展旅途。

这次高管转换是红塔证券补皆治理短板、完善料理梯队的要津举措。公告线路，翟栩获聘首席风险官，待监管招供后兼任合规总监，免去财务总监、董秘职务；饶雄不再担任合规总监、首席风险官；周捷飞兼任财务总监，毕文博出任董事会文牍；黄苍梧调任总审计师，原副总裁、首席信息官职务划分由外部引进的严然、叶标松接任。同期，许梦泽获聘证券事务代表，进一步夯实公司治理与信息败露基础。

转换后，红塔证券中枢料理团队扩张至11东谈主，透澈调动此前部分高管身兼多职的阵势。翟栩、黄苍梧、周捷飞、毕文博等里面东谈主员清静衔尾，保险公司运营集结性；严然、叶标松两位外部专科东谈主才精确补位，填补投研与科技边界的才能缺口。这一“表里兼修”的转换逻辑，既周转里面东谈主才资源，又引入市场化专科才能，推动料理团队从“万能兼任”向“专科深耕”转型，为策略落地提供组织保险。

回溯过往，2022年红塔证券功绩大幅波动，营收同比下落87.58%、归母净利润同比下落97.56%，重复中枢料理层变动，公司一度堕入料理梯队断层、业务鼓舞受阻的窘境。2025年以来，公司主动破局，先后初始下层岗亭招聘与高管公开选聘，这次转换恰是前期布局的恶果落地，璀璨着公司治理结构总结持重高效。

这次高管转换的中枢亮点，在于精确匹配自营非所在化转型的策略需求，补皆投研与科技两大中枢短板。严然出任副总裁、叶标松出任首席信息官，两位高管的资格与公司转型所在高度契合，成为驱动业务升级的要津力量。

严然领有云南红塔银行研发总监、建元相信投资总监的丰富资格，其任职的建元相信已布局二级债基、可转债基金、量化中性产物、公募REITs等多元化资产，与红塔证券自营非所在化转型旅途高度匹配。非所在化转型的中枢，是开脱对市场单边涨跌的依赖，通过多资产对冲、中性策略、套利、作念市等形式收尾持重收益，这恰是严然擅长的边界。其加盟将为公司自买卖务带来老到的投资策略、资产建树训戒与风险管控体系，加快从“趋势投资”向“完全收益”转型。

叶标松则是中小券商金融科技边界的资深大家，历任粤开证券信息时刻中心副总司理、中山证券信息时刻部总司理兼运营总监，领有从运维实操到全面料理的全链条训戒。在粤开证券任职时刻，其主导打造的极速交往系统创下行业超低时延记录，交往上行全链路低至6.5μs，行情解码平均时延1.12μs。关于自营非所在化转型而言，高效稳固的时刻底层是量化策略、对冲交往、作念市业务的中枢解救，叶标松的加盟将全面升级公司交往系统、量化基建与数字化才能，为投资策略落地提供时刻保险。

与此同期，公司里面岗亭转换也聚焦风险与审计合规：翟栩转任首席风险官兼合规总监，强化全面风险管控；黄苍梧专任总审计师，爱游戏体育app筑牢里面审计防地。风险、投资、科技三大板块协同发力，造成“投资策略+风险管控+时刻解救”的闭环体系，为自营转型添砖加瓦。

高管转换的背后，是红塔证券功绩回暖与转型鼓舞的积极态势。2026年1月公司发布的功绩预报线路，2025年瞻望归母净利润12.15亿元，同比增长59.05%；扣非归母净利润12.01亿元，同比增长57.42%。公司将增长归因于自营非所在化转型奏效，以及投行、钞票料理等轻老本业务的增长。

从业务结构看，自营投资也曾功绩中枢驱动，2025年三季报线路投资收益改善是营收增长的主要能源，轻老本业务孝顺仍相对有限，功绩对自营的依赖度尚未履行裁汰，这亦然公司亟待破解的“看天吃饭”困难。但值得细目标是，非所在化转型已初见成效，通过策略优化与资产分布，自买卖务的抗波动才能权臣晋升，带动举座功绩走出2022年的低谷。

东谈主才与薪酬体系的优化，也为公司转型提供了坚实保险。2024年红塔证券东谈主均薪酬47.93万元，同比增长10.77%，董监高薪酬总和同比增长20.52%；2025年上半年东谈主均薪酬24.62万元，同比增长13.25%。薪酬水平向中枢业务、要津岗亭歪斜，并吞区域东谈主才上风，公司对金融与科技专科东谈主才的招引力陆续晋升，为长期发展储备动能。

这次高管转换为红塔证券带来全新发展机遇，但仍需直面行业共性挑战。一方面，证券行业马太效应加重，头部券商在老本、东谈主才、渠谈上上风显然，中小券商解围难度较大；另一方面，公司自买卖务占比仍较高，轻老本业务范畴与孝顺有待晋升，非所在化转型需陆续参预策略、时刻与东谈主才，短期难以完全开脱市场波动影响。此外，严然此前任职的建元相信仍处于风险贬责阶段，其投资策略在券阛阓景的落地效果仍需市场试验。

但长期来看，红塔证券的转型旅途了了且具备独有上风：依托云南区域资源与股东布景，公司在固定收益、区域投行等边界具备根基；这次料理团队专科化升级，精确补皆投研与科技短板，契合券商行业“投资+科技”的发展趋势；自营非所在化转型契合监管导向与行业潮水，有望打造相反化竞争力。

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跟着新高管团队所有到任，红塔证券将进入策略落地的要津期。里面料理遵循晋升、外部专科才能赋能，双轮驱动下，公司有望逐步裁汰功绩对市场周期的依赖，从“看天吃饭”向“才能驱动”转型。关于中小券商而言，红塔证券的治理优化与转型奉行，也为行业提供了“精确引才、专科深耕、特点解围”的参考样本。

站在新的起先，红塔证券正以东谈主才为基、以科技为翼、以转型为纲，在证券行业分化变革中走出属于我方的高质料发展之路。往常，跟着自营转型长远、轻老本业务提速，公司有望收尾功绩持重增长与价值陆续晋升，透澈开脱周期遏抑，迈向可陆续发展新阶段。

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